やりがいエピソード～谷口編～

皆さん、こんにちは！

ME事業部ブログ担当の谷口です！

もうすぐ2018年度上期が終了ですね！

振り返ってみて、どうでしたか？

林檎商戦の準備はバッチリですか？

 忙しい時ほど、慌てずに、基本動作はしっかりと。

顧客管理やオーダーミスに気を付けて、凡事徹底でお願いします！！

ME事業部に配属になり、もう半年も経つのかと思うと、時の流れの早さにビックリします（笑）

いや、MLC時代の方が早く感じたかも。。

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さて、気になる今回のブログの内容は、、、

【やりがい:エピソードⅡ〜クローンの攻撃〜】

はい。

ということで、今回は谷口の仕事における【やりがい】についてお話しします！

ME事業部の業務でのやりがいは色々ありますが

その中でも僕が一番大切にしていることが

【人と人との繋がり】です。

ME事業部に配属になってから、有難いことに、本当にたくさんの方々と関わらせていただいております。

店舗で活躍しているMLCメンバー、代理店の方々、ヘルパーやラウンダーの方、支店のルート担当様、d社の将来を担う方々etc...

そんなたくさんの方々と交流を深めていくと、モバイル業界の知り合いが、どんどん増えていきます！

ラウンダーの方やルート担当様と、別の店舗で再会することもあったりするんです（笑）

そんな方々との会話の中で、MLCメンバーだったり、店舗でお世話になった方の名前が挙がり、近況を聞けたりすることが、とても嬉しいです！

「モバイル業界って狭いんだなぁ」と感じたり、自分の顔が広がっていくのを実感します。

今まで、「店舗」という閉ざされた空間に居て、考えが凝り固まってしまっていました。

正直、MLC時代は、店舗の実績の半分以上が自分の実績で、「自分だけ獲得できれば良いじゃん」って思っていました。

ある日、異動してきたチーフから、こんな言葉を言われました。

「いつも同じスタッフしか獲得していない状況は良くない。ホワイトボードにいろんなスタッフの名前が書かれている状態を目指そう！」

当時、この言葉の意味が、さっぱり理解できませんでした。

しかし、ME事業部に配属になり、協力会社のもとで「育成」に携わることで

「自分で獲得する」のではなく

「自分のノウハウを授けることで、スタッフが成長する喜び」を学びました。

壁の外の世界に飛び出すことで、視野が一気に広がり、自己成長に繋がりました。

壁の外の世界を見る方法は色々あります。

例えば、グローイングアカデミー。

僕が参加したときは、同じテーブルに焼き肉屋の店長、らーめん屋の店長、下着屋の店長（僕の好物ばかりですね）

という面々が揃っていて

ワークでコミュニケーションを取っていくなかで

さまざまな価値観を知ることができて、とても有意義な時間になりました。

MLC時代の店舗のチーフは、休日に近所のdショップに行き、ポートイン相談で発券して、どのような提案方法をしているのか学んでいました。

素晴らしい向上心ですよね！

皆さんも是非、一歩踏み出して外の世界を見に行って欲しいです！！

一歩踏み出すといえば、、

今年も、ジョブチャレンジ制度について周知がありましたね！！

僕も前回のジョブチャレンジ制度を利用して、ME事業部に配属が決まりました！

当時、「もう少し店舗にいて管理職を経験しようかな」と悩みましたが

瀬川さんに声を掛けていただいて

「せっかく目の前にあるチャンスを、みすみす逃すわけにはいかない！」

ということで、一歩踏み出して参加しました！

僕はもともと、SS事業部を志望していましたが

「もっとメンバーと関わりたい」「新卒向けに研修をしたい」とプレゼンした結果、

「それらを、これからやっていくことができる部署が、ME事業部だよ」

と導いていただきました。

今、自分がやりたい仕事をできているので、「ジョブチャレンジに参加してよかった」

と思いましたし、このようなチャンスがあることに感謝しています。

最後に

僕は、グッド・クルーメンバー、代理店のメンバー関係なく、みんなの笑顔を見るのが大好きです。

全国のdショップに笑顔を届けていきたいと、本気で思っています！！

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